無期雇用派遣は、雇用の安定性を確保しながら派遣社員として働ける制度ですが、「ボーナスや昇給はもらえるのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。

 

正社員の場合、年2回の賞与（ボーナス）や昇給があるのが一般的ですが、無期雇用派遣では派遣会社の制度や派遣先企業の契約内容によって支給の有無が異なるため、注意が必要です。

 

本記事では、無期雇用派遣の給与体系について、以下のポイントを詳しく解説します。

 

✅ 無期雇用派遣のボーナス・昇給・賞与の仕組み
✅ 正社員との給与・待遇の違いと収入の差
✅ 昇給・ボーナスを得るためにできること

 

「無期雇用派遣として働くと、どれくらいの給与がもらえるのか？」「昇給の可能性はあるのか？」と気になっている方は、ぜひ最後までお読みください。

 

 

無期雇用派遣の給与体系とボーナスの基本

無期雇用派遣の給与体系は、正社員と異なり、派遣会社との契約内容によって大きく変わるのが特徴です。
一般的に、正社員は固定の月給＋賞与（ボーナス）が支給されるのに対し、無期雇用派遣では時給制または月給制が採用され、ボーナスの支給がないケースが多いです。

 

ただし、無期雇用派遣でも派遣会社によっては賞与を支給する制度を設けている場合があり、待遇面は登録する派遣会社の方針によって異なるため、事前の確認が重要です。

 

 

ボーナスの有無は派遣会社によって異なる？

無期雇用派遣のボーナス支給は、派遣会社の給与規定によるため、一律には決まっていません。 一部の派遣会社では、賞与制度を導入しているケースもありますが、支給額は正社員と比較すると少額であることが一般的です。

 

✅ 無期雇用派遣でボーナスが支給されるケース

• 派遣会社が「無期雇用社員向けの賞与制度」を設けている場合
• 特定の派遣先企業と契約し、ボーナスの支給が認められている場合
• 派遣会社の業績や個人の勤務評価によって支給される場合

 

❌ 無期雇用派遣でボーナスが支給されないケース

• ボーナス支給の制度が派遣会社に存在しない場合
• 派遣先企業の業績が影響し、賞与制度が適用されない場合
• 契約時に賞与の支給が明示されていない場合

 

 

💡 事前確認が重要！派遣会社の制度をチェックしよう

無期雇用派遣として働く場合、ボーナスの有無は派遣会社の規定によるため、事前に確認することが大切です。
特に、「ボーナス支給あり」としている派遣会社でも、支給額が少ない場合があるため、実際の支給基準や金額をチェックすることが重要です。

 

また、ボーナスがない場合でも、月給が高めに設定されているケースもあるため、総合的に給与条件を比較することがポイントです。

 

 

無期雇用派遣の昇給・賞与の仕組みとは？

無期雇用派遣における昇給や賞与の仕組みは、派遣会社の制度や派遣先企業との契約によって異なります。
一般的な正社員のように、毎年自動的に昇給したり、業績に応じてボーナスが支給されたりするわけではありません。

 

 

無期雇用派遣の昇給・賞与の基本的な仕組み

 

項目	無期雇用派遣	正社員
昇給の有無	あり（派遣会社の規定による）	あり（企業の人事評価制度による）
昇給の基準	勤続年数・業務評価・契約更新時の交渉など	勤続年数・業績・スキル向上など
賞与の有無	一部の派遣会社では支給あり	年2回支給されることが一般的
賞与の基準	派遣会社の業績・勤務評価による	企業の業績・個人の評価による

 

無期雇用派遣では、契約ごとに給与が見直されることが多く、昇給の機会はあるものの、正社員ほど安定的に昇給が行われるわけではありません。

 

 

昇給の可能性と条件｜どのような基準で決まるのか？

無期雇用派遣の昇給が認められるかどうかは、派遣会社の評価基準や派遣先企業の意向に左右されます。 昇給の可能性を高めるためには、以下のポイントを意識することが重要です。

 

✅ 昇給の可能性が高まる条件

1. 勤続年数が長く、安定した勤務実績がある
   • 一定期間以上働いている派遣社員は、昇給の対象になることがある。
   • 特に、同じ派遣先で長期間働いている場合は、給与交渉の余地が生まれる。
2. 派遣先企業からの評価が高い
   • 派遣先企業での業務評価が良ければ、派遣会社に昇給を交渉しやすい。
   • 「この人材を長く働かせたい」と思われることが重要。
3. スキルアップや資格取得をしている
   • 取得した資格やスキルにより、業務の幅が広がると昇給の可能性が高まる。
   • 例：事務職なら「MOS資格」、IT系なら「基本情報技術者」など。
4. 派遣先企業との契約が更新され、条件が見直されるタイミング
   • 派遣契約が更新される際に、派遣会社に昇給を相談できる。
   • 一定の成果を示し、給与の見直しを求めるのが効果的。

❌ 昇給が難しいケース

• 派遣会社の制度として昇給がない場合
• 派遣先企業の契約条件が変更されず、給与が固定されている場合
• 業務内容が変わらず、新しいスキルや実績が積み上がっていない場合

 

 

💡 昇給を狙うなら、スキルアップと交渉が鍵！

無期雇用派遣で昇給を実現するためには、派遣先での評価を高め、スキルアップを図り、契約更新のタイミングで派遣会社に交渉することが重要です。

 

「ただ待つだけでなく、自ら交渉しなければ昇給は難しい」という点を意識し、積極的なアプローチを取ることが大切です。

 

正社員との給与・待遇の違い｜ボーナス・昇給はどれくらい差がある？

無期雇用派遣は、契約期間の制限がなく安定した雇用形態ですが、給与や待遇面では正社員と異なる点が多く、特にボーナスや昇給の有無が大きな違いとして挙げられます。

 

ここでは、無期雇用派遣と正社員の収入・待遇の違いを詳しく比較し、どれほどの差があるのかを解説します。

 

月給・年収ベースで見る正社員との収入差

無期雇用派遣と正社員の給与体系を比較すると、基本給・賞与・昇給・福利厚生などにおいて、以下のような違いがあります。

 

項目	無期雇用派遣	正社員
給与形態	時給制または月給制（派遣会社の規定による）	固定月給制
月給の目安	約20万～25万円（業種・地域による）	約22万～30万円（業種・経験による）
賞与（ボーナス）	なし、または派遣会社の制度による	年2回（業績・個人評価による）
昇給の仕組み	契約更新時の交渉やスキルアップによる	毎年の定期昇給制度あり
年収の目安	約240万～350万円	約300万～500万円以上
福利厚生	社会保険・交通費支給・研修制度など（派遣会社による）	住宅手当・家族手当・退職金・企業年金など手厚い
雇用の安定性	派遣会社と無期契約のため安定しているが、派遣先が変わる可能性あり	会社の業績次第で安定して勤務可能

 

 

✅ 無期雇用派遣の収入の特徴

• 基本給は正社員と大きな差はないが、ボーナスがない分、年間収入では差が出る
• 昇給の仕組みが派遣会社によるため、交渉しない限り給与が上がりにくい
• 福利厚生は派遣会社ごとに異なり、手厚さは正社員に劣ることが多い

 

✅ 正社員の収入の特徴

• ボーナスがあるため、年間収入が無期雇用派遣より高くなる
• 勤続年数が長いほど昇給し、給与が増加しやすい
• 手厚い福利厚生や退職金があり、長期的な安定が確保される

 

年収で比較すると、無期雇用派遣は正社員に比べて劣ることが多いですが、
「無期雇用派遣と正社員の違いを徹底解説｜正社員登用の可能性と方法」
でさらに詳しく把握すると、自分の優先事項が何かを明確にできるでしょう。

 

 

💡 ボーナス・昇給がない分、無期雇用派遣は年収が低くなりやすい

無期雇用派遣は、正社員と比較して基本給が大きく異なるわけではないものの、ボーナスが支給されないケースが多いため、年収ベースでは差が生じやすいです。

 

例えば、正社員で基本給25万円＋ボーナス年間100万円とすると、年収は400万円を超えることになりますが、無期雇用派遣の場合は月給25万円でもボーナスなしなら300万円程度にとどまります。

 

無期雇用派遣で収入をアップさせる方法

無期雇用派遣は正社員と比べて昇給やボーナスが得にくい傾向がありますが、戦略的に行動すれば収入アップの可能性を高めることができます。

 

ここでは、給与を上げるための具体的な方法について解説します。

 

 

ボーナス・昇給を得るためにできることとは？

✅ 1. 派遣会社の給与制度を確認し、交渉する

無期雇用派遣の給与は、派遣会社の制度によって異なるため、まずは自身が所属する派遣会社の給与・昇給ルールを確認することが重要です。

 

• 昇給制度があるか確認する（年1回の昇給ルールなど）
• ボーナス制度の有無を確認し、対象になる方法を把握する
• 契約更新のタイミングで給与交渉を行う

 

💡 特に、契約更新の際には「過去の実績」や「派遣先からの評価」を活用して、給与交渉を行うのが有効です。

 

 

✅ 2. スキルアップして市場価値を高める

無期雇用派遣で収入を上げるためには、スキルアップをして、より高単価の仕事に就くことがカギになります。

 

• 派遣先で必要とされるスキルを磨く（例：事務職ならExcel・簿記、ITならプログラミング・資格取得）
• 業務の幅を広げ、より高度な業務に挑戦する（例：事務職ならマネジメント業務に携わるなど）
• 経験を積み、高単価の案件に応募する（派遣会社を通じて好条件の案件を探す）

 

💡 「スキルがある＝高単価の案件にアサインされる可能性が高くなる」ため、資格取得や実務経験の積み上げが収入アップの鍵となります。

 

✅ 3. 評価を高め、派遣先企業から直接雇用のオファーを得る

派遣先企業が優秀な派遣社員を契約社員や正社員に登用するケースもあるため、派遣先での評価を高めることも重要です。

 

• 派遣先の社員と積極的にコミュニケーションをとる
• 業務の質を向上させ、頼られる存在になる
• 企業側の正社員登用制度があるか確認し、希望を伝える

 

💡 派遣先企業から「この人を直接雇用したい」と思われることで、給与アップにつながる可能性があります。

 

 

✅ 4. 他の派遣会社と比較し、より条件の良い会社に登録する

派遣会社によって給与水準や福利厚生が大きく異なるため、複数の派遣会社を比較し、より好条件の会社に移るのも選択肢の一つです。

 

• 現在の派遣会社の待遇を見直し、他社と比較する
• より高単価の案件がある派遣会社をリサーチする
• 転職エージェントや求人サイトも活用し、給与の相場を把握する

 

💡 同じ職種でも派遣会社によって待遇が異なることがあるため、他社と比較することで収入アップのチャンスが見つかるかもしれません。

 

 

無期雇用派遣でも収入アップは可能！積極的な行動が鍵

無期雇用派遣で収入を上げるには、待っているだけではなく、スキルアップや給与交渉、派遣先での評価向上など、積極的な行動が必要です。

 

💡 「派遣だから給与が上がらない」とあきらめず、できることを一つずつ実践することで、収入アップの可能性を高めましょう！

 

 

無期雇用派遣の給与制度を理解して最適な働き方を選ぼう

無期雇用派遣の給与制度は、正社員とは異なる特徴があり、ボーナスや昇給の仕組みが大きく異なります。 そのため、給与面のメリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。

 

ここでは、無期雇用派遣の給与制度にフォーカスしたメリット・デメリットを詳しく比較し、それぞれの特徴を解説します。

 

 

メリット・デメリットを比較し、自分に合った選択をする

✅ 無期雇用派遣の給与制度のメリット

1. 時給・月給が安定しており、契約期間の制約がない
   • 一般的な有期雇用派遣と異なり、無期雇用派遣は契約期間の定めがないため、安定した給与を得られる。
   • 業務終了後も派遣会社が次の派遣先を紹介してくれるため、収入が途切れるリスクが低い。
2. 派遣先が変わっても、給与が一定水準で維持される
   • 通常、派遣先ごとに給与が変動することはなく、派遣会社との契約に基づいた安定した収入が得られる。
   • 派遣先の業績に左右されにくい点もメリット。
3. 派遣会社によっては、昇給や賞与制度がある
   • 一部の派遣会社では、勤続年数や業績評価に応じて昇給・ボーナスが支給されるケースがある。
   • 正社員ほどの昇給幅はないが、継続勤務することで給与が上がる可能性がある。

 

❌ 無期雇用派遣の給与制度のデメリット

1. ボーナスや昇給がない、または支給されるケースが少ない
   • 多くの派遣会社では、正社員のような年2回の賞与（ボーナス）が支給されない。
   • 昇給の機会も少なく、給与アップのペースが遅くなりがち。
2. 給与水準が派遣会社のルールに依存する
   • 給与の決定権は派遣会社にあり、個人の成果による昇給が難しい。
   • 同じスキル・経験でも、正社員より低い給与水準になることが多い。
3. 派遣先によって給与が固定化される可能性がある
   • 派遣契約が継続する限り、給与が上がらないケースもある。
   • スキルアップしても給与が反映されにくい場合があり、給与交渉が難しい。

 

 

給与制度のメリット・デメリットを理解し、自分に合った選択をしよう！

無期雇用派遣の給与制度は、「安定性」はあるものの、「昇給・ボーナスが得にくい」点が最大の課題です。そのため、「安定した収入を得たい人」には向いていますが、「長期的に給与を上げたい人」にはデメリットが大きい可能性があります。

 

💡 「安定を優先するのか？ それとも給与アップを重視するのか？」 を考えながら、自分に合った働き方を選択しましょう。

 

 

まとめ｜無期雇用派遣の給与と待遇を最大限に活かす方法

無期雇用派遣の給与制度は、「安定性」と「柔軟性」がある一方で、「昇給やボーナスが少ない」という特徴があります。 そのため、自分のキャリアプランや働き方の希望に応じて、最適な選択をすることが重要です。

 

 

✅ 無期雇用派遣の給与制度のポイントまとめ

• 給与は安定しているが、昇給やボーナスは限定的
• 派遣先企業の業績に左右されにくいが、給与が固定されやすい
• 昇給や収入アップにはスキルアップや派遣会社との交渉が重要

 

無期雇用派遣で働く場合は、給与制度を事前に確認し、ボーナスや昇給の仕組みを理解しておくことが大切です。

 

💡 無期雇用派遣で収入を最大限に活かす方法

1. 派遣会社の給与制度を確認し、交渉する
   
   • ボーナスや昇給の仕組みを事前にチェックし、交渉できるタイミングを把握する。
2. スキルアップをして給与交渉の材料を増やす
   
   • 資格取得や専門スキルを磨くことで、高単価の案件に就く可能性を高める。
3. 派遣先企業での評価を上げ、正社員登用の道を探る
   • 高いパフォーマンスを発揮し、派遣先企業から直接雇用のオファーを狙う。
4. より条件の良い派遣会社や求人を探す
   
   • 給与水準が高い派遣会社や業界を調査し、転職も視野に入れる。

 

 

無期雇用派遣の給与を理解し、賢く働こう！

無期雇用派遣の給与制度にはメリット・デメリットの両面があるため、「安定を取るか、収入アップを目指すか」を考えながら働くことが重要です。

💡 「安定した収入を確保しながら、スキルを磨き、収入アップのチャンスを増やす」という意識を持つことで、無期雇用派遣の働き方をより有利に活用できます。

また無期雇用派遣は一定の条件を満たせば失業保険の受給が可能です。気になる方は「無期雇用派遣の失業保険完全ガイド｜受給条件・手続き・注意点を徹底解説」も合わせてご閲覧下さい。