7無期雇用派遣は、有期雇用派遣よりも安定した雇用形態ですが、契約が終了することもあり、その際に「失業保険はもらえるのか？」「自己都合退職と会社都合退職で違いはあるのか？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

 

無期雇用派遣でも、一定の条件を満たせば失業保険の受給が可能です。しかし、受給条件や手続きの流れを知らないと、本来もらえるはずの失業手当を受け取れない可能性があります。

 

本記事では、無期雇用派遣の失業保険の受給条件、手続きの流れ、自己都合・会社都合の違い、受給時の注意点について詳しく解説します。正しく理解し、万が一の際に備えておきましょう。

 

 

無期雇用派遣でも失業保険はもらえる？基本知識を解説

無期雇用派遣で働いている人の中には、契約終了後に失業保険を受給できるのか不安に思う方も多いでしょう。無期雇用派遣は契約期間の定めがない雇用形態ですが、派遣先の業務が終了し、次の派遣先が決まらない場合、雇用保険の適用対象となるケースがあります。

 

失業保険を受け取るためには、雇用保険への加入期間や退職理由など、一定の条件を満たす必要があります。また、正社員や有期雇用派遣とは異なるポイントもあるため、無期雇用派遣ならではの受給条件を正しく理解しておくことが重要です。

 

 

失業保険とは？無期雇用派遣でも受給できる？

失業保険（雇用保険の基本手当）は、仕事を失った人が一定期間、収入を補填できるように支給される制度です。無期雇用派遣でも、雇用保険に加入しており、受給条件を満たせば失業手当をもらうことができます。

 

受給できるかどうかは、以下の点を確認する必要があります。

• 雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あるか
• 退職理由が受給資格に該当するか（会社都合・自己都合の違い）
• ハローワークで求職活動を行っているか

 

無期雇用派遣の場合、派遣会社との契約が続いている限り失業保険は受給できません。しかし、契約終了後に派遣先が見つからず、待機状態期間（派遣先が見つからずに次の就業先をまつ待機状態の期間）が長引いた場合は受給の対象となることがあります。

 

 

正社員・有期雇用派遣との違い｜無期雇用派遣ならではのポイント

無期雇用派遣と正社員・有期雇用派遣では、失業保険の受給条件や扱いに違いがあります。

 

• 正社員：会社都合で退職した場合はすぐに失業保険を受給できるが、自己都合退職の場合は一定期間の給付制限がある。
• 有期雇用派遣：契約満了で更新されなかった場合は、会社都合扱いとなるケースがある。
• 無期雇用派遣：契約期間の定めはないが、派遣先の業務が終了し、次の派遣先が見つからない場合は失業保険を申請できる。

 

無期雇用派遣の場合、派遣会社が新しい派遣先をすぐに紹介できるかどうかが重要なポイントになります。派遣会社の紹介を断った場合、自己都合退職とみなされることがあるため、注意が必要です。

 

 

無期雇用派遣の失業保険の基本知識

無期雇用派遣でも失業保険は受給可能ですが、一定の条件を満たす必要があります。派遣先の業務が終了しても、すぐに次の派遣先が決まる場合は受給対象外となります。契約終了後、待機状態期間が発生し、新しい派遣先が見つからない場合は申請が可能です。

 

 

失業保険とは？無期雇用派遣の受給条件

失業保険（雇用保険の基本手当）は、仕事を失った際に一定期間、生活を支えるための給付金です。無期雇用派遣でも、雇用保険に加入しており、必要な受給条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。

 

受給のために確認すべきポイント

• 雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あるか（通常、直近2年間で12カ月以上の加入が必要、会社都合退職の場合は、離職前の1年間に通算して6カ月以上の被保険者期間が必要）
• 退職理由が受給資格に該当するか（自己都合退職と会社都合退職で条件が異なる）
• ハローワークで求職活動を行っているか（失業状態で積極的に仕事を探している必要がある）

 

無期雇用派遣・正社員・有期雇用派遣の違い

無期雇用派遣の失業保険の取り扱いは、正社員や有期雇用派遣と異なる点があります。

• 正社員：会社都合退職ならすぐに受給開始、自己都合退職なら給付制限あり
• 有期雇用派遣：契約満了で更新がなければ会社都合扱いとなる場合がある
• 無期雇用派遣：派遣会社が新しい派遣先を紹介できない場合に受給可能

 

無期雇用派遣の場合の注意点

• 派遣会社が新しい仕事を紹介しているのに断ると、自己都合退職扱いになる可能性がある
• 待機状態期間が長引いた場合のみ、失業保険の受給資格が得られる

無期雇用派遣でも、状況によって失業保険の適用が変わるため、派遣会社やハローワークと事前に確認し、正しい情報を把握しておくことが大切です。

 

 

無期雇用派遣の失業保険の受給条件と適用ケース

無期雇用派遣の失業保険を受給するには、雇用保険の加入期間や退職理由が重要なポイントになります。派遣会社との雇用契約が継続している場合は対象外となるため、派遣先との契約が終了した後の状況が大きく影響します。

 

 

受給資格の基本｜雇用保険の加入期間と条件

失業保険を受給するには、雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あることが必要です。

 

主な受給条件

• 直近2年間で12カ月以上、雇用保険に加入していること（自己都合退職の場合）
• 会社都合退職の場合は、直近1年間で6カ月以上の加入でも受給可能
• ハローワークで求職活動を行い、積極的に仕事を探していること
• 派遣会社との雇用契約が終了し、新しい派遣先が決まっていないこと

 

無期雇用派遣の場合、派遣会社が新しい仕事を紹介できる状態であれば「失業状態」ではないと判断され、受給できないことがあります。

 

会社都合・自己都合退職の違いと失業保険の影響

失業保険の受給条件は、退職の理由によって異なるため、無期雇用派遣で退職する際は注意が必要です。

 

会社都合退職になるケース

• 派遣先の業務終了後、派遣会社が新しい派遣先を紹介できない
• 派遣会社の事業縮小や倒産により雇用契約が終了する
• 派遣会社から契約を更新しないと通告された

自己都合退職になるケース

• 派遣会社から紹介された新しい派遣先を自分の意思で断った
• 自己判断で派遣契約を終了させた
• 派遣先の業務は継続しているが、本人が辞める選択をした

 

会社都合退職の場合、失業保険の給付制限がなく、すぐに受給が開始されるのに対し、自己都合退職では通常2カ月〜3カ月の給付制限があります。

 

給付制限がかかるケースとかからないケース

無期雇用派遣で失業保険を申請する際、給付制限があるかどうかが大きなポイントになります。

 

給付制限がかからないケース

• 会社都合退職と判断された場合（派遣会社の都合で契約終了）
• 特定理由離職者と認められた場合（健康上の理由や介護などで働けなくなった場合）

給付制限がかかるケース

• 自己都合で退職した場合
• 派遣会社の紹介を断り、次の仕事を探さなかった場合

 

派遣会社が新しい仕事を紹介できるにもかかわらず断った場合、自己都合退職扱いとなり、給付制限が発生する可能性があるため注意が必要です。

 

無期雇用派遣の失業保険手続きの流れ｜申請から受給まで

無期雇用派遣の契約が終了し、失業保険の受給資格を満たしている場合は、適切な手続きを行うことで給付を受けることができます。手続きには、退職後に必要な書類の取得、ハローワークでの申請、待機状態期間の経過などが含まれます。正しい手順を踏まなければ受給が遅れる可能性があるたzめ、速やかに対応することが大切です。

 

退職後に必要な手続き｜離職票の取得と提出

失業保険を申請するためには、派遣会社から「離職票」を受け取ることが最初のステップになります。

 

離職票の取得手順

1. 派遣会社に退職の手続きを依頼（通常、退職後10日～2週間程度で発行される）
2. 郵送または直接受け取り（派遣会社によって方法が異なる）
3. 離職票の内容を確認し、ハローワークに提出

 

離職票には、退職理由が「会社都合」か「自己都合」かが記載されるため、内容に誤りがないか確認することが重要です。会社都合退職なのに自己都合と記載されている場合は、派遣会社に訂正を依頼する必要があります。

離職票には退職理由が記載されるため、自己都合か会社都合かをしっかり確認しましょう。

▼退職から派遣に再就職の方におすすめの記事

「無期雇用派遣から直接雇用を目指す方法｜メリット・デメリットや注意点を徹底解説」

 

 

ハローワークでの手続きと必要書類

離職票を受け取ったら、次はハローワークでの申請を行います。申請手続きには、以下の書類が必要です。

 

ハローワークで必要な書類

• 離職票（1・2）（派遣会社から受け取る）
• 雇用保険被保険者証（紛失した場合は再発行可能）
• マイナンバーカードまたは通知カード
• 本人確認書類（運転免許証・パスポートなど）
• 印鑑（認印でも可）
• 通帳またはキャッシュカード（失業手当の振込先）

 

申請後、ハローワークでの求職活動が開始され、7日間の待機期間が設けられます。この期間中に就職が決まると失業保険は支給されません。

 

 

失業保険の受給開始までの期間と支給金額の計算方法

失業保険の受給が開始されるまでの流れ

1. ハローワークで申請を行い、7日間の待機期間を経過
2. 給付制限がある場合は、さらに2カ月～3カ月の待機が発生
3. 失業認定を受け、約1週間後に初回の給付が振り込まれる

 

支給金額の計算方法

• 基本手当日額＝退職前6カ月の給与の平均×50～80％（年齢や収入により異なる）
• 受給期間は通常90日～150日（退職理由や被保険者期間によって異なる）

 

無期雇用派遣でも、適切な手続きを踏めば失業保険を受給できます。

 

無期雇用派遣の失業保険受給時の注意点とよくある誤解

失業保険を受給する際には、申請後も適切な行動を取らなければ、支給停止や不正受給と判断される可能性があります。また、受給資格があると思っていたのに対象外だった、支給額が予想より少なかったといった誤解も多いため、事前に正しく理解しておくことが大切です。

 

 

失業保険を受けながら就職活動をする際のポイント

失業保険を受給するには、ハローワークで定められた求職活動を行うことが条件です。以下のポイントを意識し、スムーズに手続きを進めましょう。

 

• 失業認定日までに最低2回の求職活動を行う（応募や職業相談など）
• 就職が決まったら速やかに報告する（虚偽申告は不正受給となる）
• アルバイト・短期就業をする場合は事前にハローワークへ相談する

 

求職活動として認められるのは、企業への応募・面接・ハローワークでの相談・転職セミナーへの参加などです。ただし、求人サイトの閲覧や情報収集のみでは求職活動とは認められないため注意が必要です。

 

 

再就職手当とは？失業保険との違いとメリット

失業保険の受給中に早期に就職が決まった場合、再就職手当を申請することで、残りの基本手当の一部を受け取れる制度があります。

 

再就職手当の主な条件

• 1年以上の雇用契約がある職場に再就職すること
• 待機期間（7日間）経過後に就職が決まること
• 失業保険の支給日数が3分の1以上残っていること

 

再就職手当は、早期に安定した職を得た人に対する支援制度です。失業保険を満額受給するよりも、早めに再就職を決めた方が収入面で有利になる可能性があるため、転職活動を積極的に進めることも選択肢の一つです。

 

 

受給資格を失うケース｜働きながら受け取る場合の注意点

失業保険は、完全に仕事を失った状態で求職活動を行っている人を対象とした制度のため、一定の条件を満たさない場合は受給資格を失うことがあります。

 

受給資格を失う主なケース

• 派遣会社の紹介を断り続けた場合（求職の意思がないと判断される）
• 短時間勤務のアルバイトを申告せずに続けた場合（不正受給とみなされる）
• 扶養内のパート勤務で収入が一定額を超えた場合（月収基準を超えると失業状態ではなくなる）

 

特に、失業保険を受給しながらアルバイトや副業を行う場合は、必ずハローワークに報告することが必要です。申告せずに働いていたことが発覚すると、不正受給として返還を求められるだけでなく、厳しい処分を受ける可能性があるため注意が必要です。

 

 

無期雇用派遣の失業保険を最大限活用するために

失業保険は、無職の期間に生活を安定させるための制度ですが、受給中の時間をどのように活用するかが次のキャリアにつながる重要なポイントになります。適切に制度を利用しながら、転職活動やスキルアップを進めることで、より良い働き方を目指すことができます。

 

 

受給までの期間を有効活用する方法

失業保険の支給開始までには、申請から1～3カ月程度の待機期間があります。この期間を無駄にせず、次の仕事に向けた準備を進めることが大切です。

 

• キャリアの棚卸しを行い、希望条件を整理する
• 転職サイトやハローワークの求人情報をチェックする
• 履歴書や職務経歴書をブラッシュアップする
• 資格取得やスキルアップの学習を始める

 

特に、転職活動の方向性を明確にしておくことで、希望に合った仕事を効率的に探すことができるため、焦らず準備を進めることが重要です。

 

転職活動をスムーズに進めるためのポイント

失業保険を受給しながらの転職活動は、計画的に行うことが求められます。

 

• 求人応募の計画を立て、毎月一定の求職活動を行う
• ハローワークの相談や転職エージェントを活用する
• 面接対策をしっかり行い、スムーズに再就職を目指す

 

また、再就職手当の活用を視野に入れることで、失業期間を短縮しながら経済的なメリットを得ることも可能です。

 

派遣会社のサポートを活用する方法

無期雇用派遣で働いていた場合、派遣会社からの再就職支援を受けられることもあるため、積極的に活用しましょう。

 

• 新しい派遣先の紹介を受ける（条件に合えばスムーズに就業可能）
• キャリア相談を利用し、適職を見つける
• スキルアップ研修や資格取得サポートを活用する

 

派遣会社によっては、次の派遣先が見つかるまでの間、短期の仕事を紹介してくれるケースもあるため、状況に応じて活用することをおすすめします。

 

まとめ

無期雇用派遣でも、一定の条件を満たせば失業保険を受給することが可能です。受給には、雇用保険の加入期間や退職理由が重要なポイントとなり、会社都合退職と自己都合退職では給付開始時期や金額が異なるため注意が必要です。

 

失業保険の受給をスムーズに進めるためには、派遣会社から離職票を受け取り、ハローワークで適切に手続きを行うことが重要です。また、受給中は求職活動を継続し、再就職手当の活用や転職活動の計画を立てることで、より良い仕事に就くチャンスを広げることができます。

 

受給資格や給付制限の仕組みを正しく理解し、失業期間を有効活用しながら次のキャリアにつなげることが大切です。派遣会社のサポートやハローワークの制度を活用し、安心して次のステップへ進みましょう。