「無期雇用派遣なら、安定して働けるはず。」そう思ってこの働き方を選んだものの、「こんなはずじゃなかった…」と後悔している人も少なくありません。

確かに、有期雇用派遣のように契約更新を気にしなくていい点はメリットです。しかし、正社員とは違う仕組みのため、「思っていたのと違った」と感じることも多いのが現実です。

 

「昇給や昇進のチャンスは？」「正社員とどれくらい待遇が違う？」「仕事がなくなったらどうなる？」—こうした疑問をしっかり理解せずに無期雇用派遣を選ぶと、後悔する可能性があります。

 

この記事では、無期雇用派遣のデメリットや後悔する理由を詳しく解説し、後悔しないためのポイントも紹介します。「正社員とどっちがいいの？」と迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

 

 

無期雇用派遣とは？正社員との違い

無期雇用派遣とは、派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業で働く雇用形態のことです。有期雇用派遣のように「〇カ月契約」といった期限がなく、派遣先の業務が終了しても雇用契約は続きます。

一見、正社員と同じように安定した働き方に見えますが、実際は正社員とは大きな違いがあるので注意が必要です。「派遣社員だけど安定している」と考えてしまうと、働き始めてからギャップを感じるかもしれません。

 

無期雇用派遣の基本的な仕組み

無期雇用派遣の最大の特徴は、派遣会社が雇用主であることです。派遣先の企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社に所属しながら、派遣先企業で働く形になります。

 

基本的な仕組みは次のとおりです。

• 派遣会社と無期限の雇用契約を結ぶ（契約更新の必要がない）
• 派遣先の仕事が終了しても、次の派遣先が決まるまで雇用は継続
• 給与は派遣会社から支払われる（派遣先企業の給与体系とは別）
• 待機期間が発生する可能性がある（次の派遣先が決まるまで仕事がない状態）
• 昇進や昇給の機会が少ない（派遣社員としての立場は変わらない）

無期雇用派遣は、有期雇用派遣よりも安定性はありますが、「派遣社員としての働き方」自体は変わらないことを理解しておくことが大切です。

 

正社員と無期雇用派遣の待遇の違い

「無期雇用だから正社員と同じような待遇が受けられるのでは？」と思うかもしれませんが、実際は大きく異なります。特に、給与やキャリアの面で違いがあるため、長期的に働くことを考えているなら、正社員との違いをしっかり理解しておきましょう。

 

項目	無期雇用派遣	正社員
雇用契約	派遣会社と無期限契約	企業と直接契約
給与形態	派遣会社が決める	企業の給与体系に基づく
昇給・昇進	ほぼなし	昇給・昇進のチャンスあり
雇用の安定性	待機期間が発生する可能性あり	企業の業績に左右される
福利厚生	派遣会社の制度を利用	企業の制度を適用

 

特に気をつけたいのは、昇給・昇進のチャンスがほとんどないことです。無期雇用派遣では、派遣先企業で長く働いたとしても「派遣社員」という立場は変わりません。企業の昇格制度の対象外となるため、同じ仕事を続けても給料が大きく上がることはほぼないのが現実です。

また、待機期間中の給与が保証されないケースもあります。派遣会社によっては、「次の派遣先が決まるまでの間も給与を支払う」としている場合がありますが、条件が細かく設定されていたり、一定期間しか支払われなかったりすることが多いです。

「正社員と同じように安定して働ける」と考えてしまうと、実際の待遇の違いにギャップを感じやすいので注意しましょう。

 

契約社員・有期雇用派遣との比較

無期雇用派遣は、有期雇用派遣や契約社員とも異なる特徴を持っています。それぞれの働き方と比較すると、次のような違いがあります。

 

• 有期雇用派遣は派遣先との契約が終了すると雇用契約も終了するが、無期雇用派遣は派遣会社との契約が続く
• 契約社員は企業と直接契約を結ぶため、派遣先が変わることはないが、契約期間が決まっていることが多い
• 無期雇用派遣は有期雇用派遣よりも雇用の安定性は高いが、キャリアアップの可能性は契約社員より低い

無期雇用派遣は、「安定」と「派遣社員としての制約」の両方を持つ働き方です。派遣会社によるサポートや給与体系がどのようになっているのか、事前にしっかり確認することが大切です。

 

無期雇用派遣のデメリット｜後悔する主な理由

「無期雇用派遣なら安定して働ける」と思っていたのに、「こんなはずじゃなかった…」と後悔する人も少なくありません。無期雇用派遣は、有期雇用派遣よりも契約の不安が少ない反面、昇給やキャリア形成の面で大きな制約があります。

ここでは、無期雇用派遣を選んだ人が後悔しやすい主な理由を解説します。

 

昇給・昇進のチャンスが少ない

無期雇用派遣で働き続けても、昇給や昇進の機会はほとんどありません。正社員であれば、業績やスキルアップに応じて給与が上がったり、役職がついたりすることがありますが、無期雇用派遣ではそうしたチャンスが限られています。

 

なぜ昇給・昇進が難しいのか？

• 派遣社員は昇進の対象外になることが多い（管理職になれない）
• 給与は派遣会社と派遣先企業の契約で決まるため、昇給の交渉が難しい
• 長年働いても評価されにくい（正社員と違い、年功序列の給与体系がない）

例えば、同じ職場で5年以上働いたとしても、正社員なら昇給しているはずの給与がほぼ変わらないというケースもあります。長く勤めれば給与が上がると思っていた人にとって、大きなギャップを感じるポイントでしょう。

 

給与水準が上がりにくい仕組み

無期雇用派遣の給与は、基本的に派遣会社と派遣先企業の契約額によって決まります。そのため、どれだけ頑張っても給与が上がりにくいという問題があります。

 

給与が上がらない理由

• 派遣会社の取り分があるため、給与が抑えられがち
• 派遣先企業の業績が上がっても、給与には反映されにくい
• 派遣先が変わると、給与がリセットされることもある

昇給が期待できないため、将来的な生活設計を考えると不安を感じる人も多いです。特に、長く働くほど正社員との給与差が開いていくことに不満を持つケースもあります。

 

正社員との差が広がる理由

無期雇用派遣と正社員では、待遇の差が大きく、時間が経つほど格差が広がる傾向にあります。

例えば、同じ職場で働いているのに、正社員とボーナスや退職金の有無が違うことはよくあります。最初は気にならなくても、何年も働くうちに「同じ仕事をしているのに待遇が違う」と感じることが増えていきます。

こうした状況が続くと、「なぜ自分だけ昇給しないのか」「このままでいいのか」と不満が募り、後悔につながるケースが多いです。

 

 

「安定」のはずが不安に？雇用リスクと収入の実態

無期雇用派遣は「契約期間の定めがない＝安定」と思われがちですが、実際には不安定な要素も多く含まれています。派遣先の事情によって仕事がなくなることがあり、その間の収入についても事前にしっかり確認しておかないと、思わぬ後悔につながることがあります。

ここでは、無期雇用派遣の雇用リスクと、収入面での注意点について解説します。

 

待機期間中の給与が不透明

無期雇用派遣では、派遣先の業務が終了しても雇用契約自体は続きます。しかし、新しい派遣先がすぐに見つかるとは限らず、「待機期間（派遣待機期間）」が発生することがあります。

「待機期間中でも給与はもらえるの？」という疑問を持つ人も多いですが、これは派遣会社の規定によるため、一概には言えません。

 

待機期間中の給与に関するポイント

• 全額保証されるとは限らない（一部の派遣会社は一定期間のみ支給）
• 待機期間が長引くと、収入ゼロになる可能性もある
• 待機期間の有無や給与の支給条件は派遣会社によって異なる

実際に、派遣先が決まらずに何週間も待たされ、収入が途絶えてしまったというケースもあります。安定した収入を期待していたのに、仕事がない期間が発生すると大きな不安を感じるでしょう。

 

派遣先が決まらないリスク

無期雇用派遣では、派遣会社が新しい派遣先を紹介してくれるのが基本ですが、希望する仕事がすぐに見つかるとは限りません。

 

派遣先が決まらない主な理由

• スキルや経験が派遣先の求める条件に合わない
• 派遣会社の営業力が弱く、案件が少ない
• 希望する職種や勤務地にこだわりすぎると、紹介が難しくなる

新しい派遣先が見つからなければ、収入がない状態が続くこともあり、転職を考えざるを得なくなる場合もあります。

 

収入が不安定になりやすいケース

「無期雇用だから安心」と思っていても、実際の収入が安定しているとは限りません。収入が不安定になりやすいケースとして、次のような状況が挙げられます。

 

• 派遣先が変わるたびに給与水準がリセットされる
• ボーナスや手当がないため、生活費を計算しにくい
• 待機期間が長くなると、貯金を切り崩すことになる

 

特に、派遣先が頻繁に変わる人ほど、収入の変動が大きくなる傾向があります。同じ派遣先で長く働ければ安定しますが、企業の都合によって契約が終了すれば、また新しい職場を探すことになり、そのたびに収入の不安がつきまとうことになります。

 

派遣会社によるサポートの差が大きい

無期雇用派遣の働き方は、どの派遣会社に登録するかによって大きく変わります。同じ「無期雇用派遣」でも、サポートが手厚い会社もあれば、最低限のサポートしか提供しない会社もあるため、事前にしっかり確認しておかないと後悔することになりかねません。

 

「同じ業界・職種で働くなら、どの派遣会社でも同じなのでは？」と思うかもしれませんが、実際にはサポート体制や紹介される仕事の質に大きな違いがあります。

 

ここでは、派遣会社によるサポートの違いについて詳しく見ていきましょう。

 

研修・キャリア支援の不足

無期雇用派遣として長く働く場合、スキルアップの機会があるかどうかは非常に重要です。しかし、派遣会社によっては研修制度がほとんどなく、キャリア支援が手薄なこともあります。

 

研修・キャリア支援のポイント

• スキルアップ研修があるか？（パソコン講座・資格取得支援など）
• キャリア相談ができるか？（転職やステップアップのアドバイス）
• 職種の幅を広げるためのサポートがあるか？

 

「今の職場で長く働きたい」という人もいれば、「いずれは正社員を目指したい」という人もいるでしょう。そうした将来のキャリアを考えたとき、派遣会社がどれだけサポートしてくれるかは大きなポイントになります。

 

派遣会社によって待遇が異なる

無期雇用派遣の給与や福利厚生は、派遣先の企業ではなく、派遣会社の規定に従うことになります。そのため、同じ仕事内容でも、どの派遣会社に所属するかで待遇が変わるということも珍しくありません。

 

派遣会社による待遇の違い

• 基本給や賞与の有無（ボーナスが出る派遣会社もあれば、全くない会社も）
• 有給休暇の取得しやすさ（会社によっては取得率に大きな差がある）
• 各種手当の有無（交通費・住宅手当・資格手当など）
• 退職金制度の有無（正社員並みに用意されている会社もある）

 

同じ「無期雇用派遣」といっても、派遣会社によって待遇に大きな違いがあるため、慎重に選ぶことが重要です。

 

派遣先の選択肢が限られる

派遣会社によって、紹介できる求人の質や数も異なります。
特定の業界や職種に強い派遣会社もあれば、幅広い職種を扱っている会社もあります。しかし、派遣会社によっては希望に合う求人を十分に用意できないケースもあるため、慎重に選ばなければなりません。

 

派遣先の選択肢が狭くなる原因

• 派遣会社の営業力が弱い（求人の数自体が少ない）
• 特定の業界・職種にしか強みがない（希望する仕事を紹介してもらえない）
• 待遇の良い求人が少ない（高収入・好条件の求人は競争率が高い）

「思っていたような職場で働けない」「いつも同じような仕事ばかり紹介される」という状況になると、自分の希望に合った働き方が難しくなり、後悔する原因になりかねません。

 

キャリア形成が難しい｜無期雇用派遣の限界

無期雇用派遣は、長期的な雇用が保証される点では有期雇用派遣よりも安定しています。しかし、昇進やスキルアップの機会が少なく、キャリア形成が難しいという側面があります。

 

正社員であれば、会社の中で経験を積みながら昇格し、給与アップや役職に就くことが可能です。しかし、無期雇用派遣では派遣社員という立場が固定されるため、働き続けてもキャリアが大きく発展しないことが多いのです。

ここでは、無期雇用派遣のキャリア形成における主な課題について詳しく見ていきましょう。

 

専門スキルを活かしにくい職場環境

無期雇用派遣では、同じ職場で長期間働くこともあれば、派遣先が定期的に変わることもあります。そのため、一つの業界や職種で専門的なスキルを深める機会が少なくなりがちです。

 

スキルが身につきにくい理由

• 派遣先の業務内容が限定されるため、成長の機会が少ない
• 新しい派遣先に行くたびに、一から仕事を覚え直すことがある
• スキルアップを目的とした研修制度が充実していない派遣会社もある

 

「この分野で専門的なスキルを身につけたい」と考えている場合、無期雇用派遣では思うようにスキルアップできず、後悔してしまう可能性があります。

 

長期的なキャリアプランが描きにくい

無期雇用派遣は、正社員のように昇進やキャリアアップの道が明確ではないため、将来のキャリアプランを考えにくい点もデメリットです。

例えば、正社員であれば「◯年後に主任になる」「マネージャーを目指す」といった目標を持つことができますが、無期雇用派遣では、どれだけ頑張っても基本的に昇格のチャンスはありません。

キャリア形成の難しさ

• 管理職やリーダー職への昇進がほぼ不可能
• 職務経験が蓄積されても、給与アップにつながりにくい
• キャリアチェンジを考えても、派遣社員の経験が転職市場で評価されにくい

「この仕事でキャリアを築いていきたい」と考えている人にとっては、無期雇用派遣のキャリア形成の難しさは大きなデメリットになりえます。

 

転職市場での評価が分かれる

無期雇用派遣で長く働いた後、正社員に転職しようと考えたときに、想定以上に苦戦するケースもあります。

転職市場での評価が低くなりやすい理由

 

• 「派遣社員＝スキルが浅い」と見なされることがある
• 専門的な実績が評価されにくい（派遣先が変わるたびに経験が分散する）
• 「長年派遣で働いていた＝正社員経験がない」と判断されることがある

 

特に、転職時の面接では「なぜ正社員ではなく派遣社員を続けていたのか？」と質問されることが多く、明確な理由を説明できないとマイナス評価につながることがあります。

無期雇用派遣から正社員への転職を考えるなら、派遣先で実績を積んで直接雇用のチャンスを狙う、またはスキルを磨いて市場価値を高める努力をすることが重要です。

 

「無期雇用派遣から直接雇用を目指す方法｜メリット・デメリットや注意点を徹底解説」
に目を通して、転職活動の進め方を具体的にイメージしておくのがおすすめです。

 

無期雇用派遣を選んで後悔しないために

無期雇用派遣は契約期間の制限がなく、有期雇用派遣よりも安定している働き方です。しかし、昇給やキャリア形成の面では正社員よりも不利になることが多いため、「こんなはずじゃなかった」と後悔する人も少なくありません。

 

無期雇用派遣を選ぶ前に、どんな点に注意すべきなのかを理解しておけば、ミスマッチを防ぐことができます。ここでは、事前に確認しておくべきポイントや、後悔しないための対策について解説します。

 

 

事前に確認すべきポイント

無期雇用派遣を選ぶ際に、特に注意したいのが「派遣会社の待遇」「派遣先の環境」「将来のキャリアプラン」の三つです。この三つをしっかり確認せずに契約してしまうと、「思っていた条件と違った」と感じる可能性が高くなります。

 

派遣会社の待遇やサポート体制

無期雇用派遣は、派遣先企業ではなく派遣会社と雇用契約を結びます。そのため、派遣会社の待遇が良くなければ、思うように働き続けることが難しくなります。

派遣会社を選ぶ際には、基本給や昇給制度がしっかりしているかどうかを確認することが大切です。ボーナスの有無や、退職金制度の有無も派遣会社によって異なるため、慎重にチェックしましょう。

 

また、待機期間中の給与保証があるかどうかも重要なポイントです。派遣先が決まらない間に給与が支払われないと、生活が不安定になってしまうため、契約内容を事前によく確認する必要があります。

 

派遣先企業の働きやすさ

無期雇用派遣では、派遣会社が紹介する派遣先で働くことになりますが、その職場環境が必ずしも良いとは限りません。

事前に派遣会社の担当者に確認し、派遣先企業での派遣社員の扱いや、正社員との待遇の差について把握しておくことが大切です。同じ仕事をしているのに、正社員と比べて給与が低い、ボーナスがない、福利厚生が十分でないといった状況に直面すると、不満を感じることもあります。

また、長期的に働ける職場なのかどうかもチェックする必要があります。短期間で契約が終了してしまうと、次の派遣先が見つかるまでの間、収入が途絶えるリスクがあるためです。

 

将来的なキャリアプラン

無期雇用派遣では、昇進の機会がほとんどなく、スキルアップの環境が限られる場合があります。そのため、長く働くことを考えるのであれば、自分のキャリアプランをしっかりと考えておくことが重要です。

将来的に正社員を目指すのか、それとも派遣社員として長く働くのかを決めた上で、必要なスキルや資格を身につけることが求められます。派遣会社によっては、スキルアップの研修制度を提供しているところもあるため、積極的に活用すると良いでしょう。

 

無期雇用派遣に向いている人・向いていない人

無期雇用派遣は、人によって向き不向きがはっきり分かれる働き方です。自分の希望する働き方と合っているかどうかを事前に確認しておきましょう。

 

向いている人

• 契約更新の不安をなくし、安定して働きたい
• いろいろな職場で経験を積みたい
• 正社員のような責任やプレッシャーを避けたい
• ワークライフバランスを重視したい

 

向いていない人

• 昇給・昇進を目指したい
• 同じ職場で長期間働きたい
• 専門スキルを身につけてキャリアアップしたい
• 正社員並みの待遇や福利厚生を求めている

 

無期雇用派遣は、雇用の安定を求める人には向いていますが、キャリアアップや高待遇を重視する人には不向きな働き方です。

 

後悔しないための対策と準備

無期雇用派遣で後悔しないためには、事前の準備と対策が欠かせません。以下のポイントを押さえておきましょう。

• 信頼できる派遣会社を選ぶ：待遇やサポート内容をしっかり確認する
• 待機期間中の給与保証を確認する：次の派遣先が決まるまでの収入があるか
• スキルアップの計画を立てる：資格取得や学習を通じて市場価値を高める
• 将来的なキャリアプランを考える：長く派遣を続けるのか、転職を視野に入れるのか

無期雇用派遣は、安定性がある一方で、キャリアアップの機会が少ない働き方です。自分に合った働き方かどうかを慎重に判断し、将来の選択肢を広げる準備をしておくことが重要です。

 

まとめ

無期雇用派遣は、有期雇用派遣よりも安定した雇用形態ですが、昇給や昇進の機会が少なく、キャリア形成が難しい点がデメリットです。また、待機期間中の給与保証や派遣会社の待遇によって、収入の安定性が大きく左右されるため、事前の確認が必要です。

 

無期雇用派遣に向いている人は、契約更新の不安を避けたい人や、柔軟に働きたい人です。一方で、向いていない人は、昇進やキャリアアップを目指す人、同じ職場で長く働きたい人です。

後悔しないためには、派遣会社の待遇を比較し、スキルアップの計画を立てることが重要です。無期雇用派遣を選ぶ際は、長期的なキャリアプランを考えた上で判断しましょう。